Цитата:
|
не все хорошие работники.
|
Нужны и лизоблюды - у нас вообще в России организация труда построен не с целью его эффективности, а скорее с целью как решить проблему чтобы работа не мешали жить спокойно.
Оч. мало эффективно работающих предприятий. А примеры из Японии, где работники должны бегом по коридору бегать вызывают даже улыбку (там камера с датчиком скорости стоит). Или пример Китая, кто остаётся после работы - считают не эффективным работником, потому что он не справляется и лишают премии (или чего то там). У нас же наоборот - считают молодец, работает за всех, после работы трудится, хотя реально чел просто на компе может 2 часа 1 лист в Excel набирать. На его месте эффективный работник всё бы за полдня сделал.