В 60 лет бывают с хроническими заболеваниями, но часто мужики ещё здоровые - точно соберутся.
https://www.vesti.ru/article/2560495
Цитата:
|
Под Красноярском полицейские задержали 43-летнего мужчину, который едва не сжег птицефабрику в отместку за увольнение, сообщили в региональном управлении МВД.
|
Добавлено через 9 минут
Цитата:
Сообщение от angtar
чтобы шел "горячий" стаж предприятие должно провести аттестацию рабочих, а она денег стоит, вот оно и не заморачивается с этим...
|
Более менее крупные делают, сейчас работники тож не дураки - сразу в трудовую комиссию пишут.
Цитата:
14.54 ч. 1 Нарушение организацией, проводившей спецоценку условий труда, порядка ее проведения
На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
На юрлиц — от 70 000 до 100 000 руб.
|
Цитата:
14.54 ч. 2 Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение
На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.
На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.
На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
|
У нас по филиалам выявили, что привлекались в выходные дни (кто то слил в трудовую комиссию) и сразу пошли отписки от руководства, что мол готовьте приказы, заранее всё правильно согласовывайте и т.п.
За увольнение с лишением КТВ у нас были случаи исков в суд + с моральным вредом и по решению не смогли предоставить обоснованных доводов для лишения. Теперь любое лишение только с кучей объяснений, а не просто желание мастера этому +0,3, а этому -0,3.
А несколько лет назад мастер попал под напряжение и стал инвалидом. В ходе расследования выявили, что его подпись в инструктаже была подделана (пока он был в больнице), а в итоге на суде мастер заявил, его отправили на убийство, т.к. ему после 30 дневного перерыва в работе (после отпуска), должны были провести внеплановый инструктаж. Суд принял решение оплата его инвалидности за счёт средств работодателя. Но по факту это мастер с V группой, сам нарушил все нормы, которые не плохо знал. А по ТК обязанность работодателя не допускать его к работе до проведения всех внеплановых инструктажей. А получается его отправили на выполнение работы по наряд-заданию.